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服务群众“六个一点”

服务群众“六个一点”1.微笑多一点；2.说话亲一点；3.工作细一点；4.方法巧一点；5.办事快一点；6.关爱真一点。

2026-03-14 24.95KB 1 页 4 4 12知币
副县长和市长秘书选哪个更有前途？

副县长和市长秘书选哪个更有前途？看过《人民的名义》《二号首长》的很多都说，秘书才是王炸，因为无论是李达康，还是刘新建他们都是秘书成长起来的，除了他的儿子，他的秘书和他的关系最近了。但是看过《沧浪之水》的人，我们更应该看到懂业务，有能力的副职池大为反而在近年的政治生态中成长也很快。我曾经有幸在政府办综合科任职，也有机会去下面的区县挂过职，看到这位同学的疑问，多少有些许感悟，希望用自己的思考给你一些建议，帮助您能够真的去做好人生的选择题。一、要看岁数体制内一直强调三龄两历，其中年龄真的是最宝贵的，这里不光是年轻代表着机会，更代表着班子的朝气和交替。所以，作为45岁的副县长和35岁的市长秘书，无疑市...

2026-03-14 27.87KB 5 页 4 4 12知币
赋予城市管理更多人文关怀

赋予城市管理更多人文关怀城市治理体系和治理能力现代化是城市软实力的基础，现代化的治理方式能为人们提供宜居宜业的生产和生活环境，能够让人们感受到现代城市的安全、美好、宜居。党的二十大报告指出：“坚持人民城市人民建、人民城市为人民，提高城市规划、建设、治理水平，加快转变超大特大城市发展方式，实施城市更新行动，加强城市基础设施建设，打造宜居、韧性、智慧城市。”城市管理要积极顺应新业态和人民群众新期待，加快建立长效的现代化城市管理新机制，赋予城市更多人文关怀，切实提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。瞄准城市更新与群众需求的契合点，多维度提升城市综合服务能力城市的治理水平与人民群众的生产生活息息相关。...

2026-03-14 27.86KB 5 页 4 4 12知币
该有怎样的“项目观”

该有怎样的“项目观”当下，抓项目恐怕是地方各级领导干部用心用力用时最多的事情之一。发展靠项目、项目出政绩，这是自然而然的一种逻辑。抓项目本身没有错，也不是问题，不但应该抓，而且应该大力倡导和鼓励。问题在于，抓什么项目、怎么抓项目？还是很值得考究和深思。前不久，某地一原市委书记落马，办案人员称：“他在当地做了很多项目，这些项目大多是在他错误的政绩观下盲目决策的。”从一定意义上说，该市委书记就是栽在了项目上，倒在了错误的“项目观”上。项目观，实质上就是“观”项目，说到底就是怎么看待项目？它是领导干部在对待项目问题上所持立场、观点、态度和方法的总和，是政绩观的折射和反映。项目观最直接地决定着一个地方...

2026-03-14 27.43KB 4 页 4 4 12知币
敢为、敢闯、敢干、敢首创

敢为、敢闯、敢干、敢首创习近平总书记指出：“今天的中国，是充满生机活力的中国。”不同岗位、不同战线的拼搏奋斗，各行各业、方方面面的创新创造，让中国始终活力四射。纵然有风风雨雨、沟沟坎坎，只要充分调动社会各方面的积极性、主动性、创造性，我们就能不断积蓄前进动能、释放发展活力，让明天的中国更美好。去年底召开的中共中央政治局会议分析研究2023年经济工作时强调：“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”党员干部的担当作为，地方基层的创新探索，市场主体的积极进取，人民群众的无穷智慧，正是推动中国发展的活力之源。党的干部是党的事业的骨干。从谷文昌“不治服风沙...

2026-03-14 27.56KB 4 页 4 4 12知币
敢于斗争善于斗争

敢于斗争善于斗争充分认识伟大斗争的长期性复杂性艰巨性习近平总书记指出：“必须勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争”。“‘新的历史特点’这个概念，含义是很深刻的，是全面审视和判断国内国际两个大局发展大势得出的重要判断。”我们要从国内国际两个大局发展大势出发，深刻把握伟大斗争新的历史特点，充分认识伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性。充分认识长期性。从世情来看，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开。从国情来看，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，但我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，我国是...

2026-03-14 29.9KB 8 页 4 4 12知币
敢于斗争善于斗争

敢于斗争善于斗争当前，我们正处于全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，我们只有充分发扬历史主动精神，勇于和善于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，才能有效应对前进道路上面临的各种风险挑战，牢牢把握党和国家事业发展的主动权。站稳人民立场，提升明辨大是大非的本领。习近平总书记指出，共产党人的斗争是有方向、有立场、有原则的。要自觉站稳人民立场，始终把人民放在心中最高位置，对一切损害人民利益、脱离群众的行为敢于斗争。坚决防止和反对一切高高在上，做官当老爷、漠视群众疾苦，损害群众利益、脱离群众的行为。巩固拓展整治“四风”成果，坚决防止“四风”反弹回潮。坚决和黑恶势力及其背后的“关系网”“保护伞”...

2026-03-14 26.94KB 3 页 4 4 12知币
敢于拍板见担当

敢于拍板见担当1950年，在解放海南岛战役中，担负渡海登陆作战任务的是第四野战军15兵团。当时守岛之敌占据海、陆、空绝对优势，而我军存在缺乏渡船和船工、官兵海战经验不足等问题，也没有海空力量支援，部分官兵一度出现怯战、厌战情绪，有的指挥员也认为当时我军渡海登岛作战条件还不成熟。面对种种不利因素，时任40军军长的韩先楚力排众议、多次请战，最终说服上级改变了作战计划，使原计划于6月份实施的渡海登岛作战行动提前到4月份进行。通过战前周密充分的准备，加之4月份海上季风便利，韩先楚带领40军官兵于4月17日率先登岛，在友邻部队配合下，经过激烈战斗在5月1日成功解放了海南岛。“时也，势也。”战争年代，指挥...

2026-03-14 26.98KB 3 页 4 4 12知币
感悟“远征”的意蕴

感悟“远征”的意蕴习主席深刻指出，新征程是“充满光荣和梦想的远征”。关于“远征”，《现代汉语词典》的解释是“远道出征或长途行军”。这是侧重从距离长短角度解释的。从全面建设社会主义现代化国家的新征程看，我们面临的艰巨任务、斗争形势，需要的精神状态、素质能力，都赋予“远征”以更深刻的时代内涵和价值意蕴。深入体悟“远征”的时代意蕴，有助于我们更加深刻理解党的二十大精神，深刻理解习主席重要指示要求的鲜明指向。新征程上，我们要真正把“远征”的部署要求弄明白、把握准，沿着党指引的方向奋力前行，以实际行动把党的二十大精神贯彻落实好。伟大光荣的远征。远征之事，史上不绝。但古代的远征大都带有悲壮、凄苦色彩，如“...

2026-03-14 27.35KB 3 页 4 4 12知币
感悟雷锋的“四季情怀”

感悟雷锋的“四季情怀”“对待同志要像春天般的温暖，对待工作要像夏天一样的火热，对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样残酷无情。”这是雷锋在其日记中写下的一段话。春、夏、秋、冬，分别代表了雷锋对于他人、工作、自我敌人的鲜明态度和立场。这种“四季情怀”既是雷锋为人处世的座右铭，也是雷锋精神的生动写照。同时也说明，雷锋精神的内涵是非常丰富的。提起雷锋，人们首先想到的是他助人为乐做好事，对他人“像春天般的温暖”。其实，这只代表了雷锋精神的一个方面，并不能涵盖雷锋精神的所有内容。当年，《中国青年》杂志社请求毛泽东同志为雷锋题词。毛泽东的秘书林克事先拟写了十来句话，但最终都没有被采用。最后的...

2026-03-14 27.36KB 3 页 4 4 12知币
干部被提拔，事先会有哪些征兆

干部被提拔，事先会有哪些征兆因为提拔这事，最让干部渴望和牵动人心，所以下属对主要领导的的每一句话、每一个动作都非常在意。尤其是主要领导对你释放出了未来提拔重用的信号，而你还傻不愣登不明所以，很可能就会将机会错失过去。那干部再被提拔之前，会有哪些常见的征兆呢：第一当然是根主要领导对你的态度来判断最直接了。你日常只是一个老实干活的小透明，和主要领导除了工作上的偶尔接触，也没啥其他机会，对于提拔这种事，你是听天由命。这时候，主要领导到了你办公室，你站起来，他上下打量了你一圈，领导脸上没笑，但眉眼间却满是对你的欣赏。哦，对了，你不是小媳妇，领导也不是专门来看你的，领导专门给你安排了一项工作，可能是到哪...

2026-03-14 27.6KB 4 页 4 4 12知币
干部得有点“轴”劲儿

干部得有点“轴”劲儿近日，扫黑除恶大剧《狂飙》落下帷幕，影片跌宕起伏，让人们看得热血沸腾，不由得为之拍手叫好。黑恶势力高启强和“保护伞”的最终落败，全凭着干部队伍中有像安欣一样有着“轴”劲儿，只认公理的干部，内心坚定，手持利剑，二十年如一日勇敢地与不平等、不公正作斗争。一个“轴”字，贯穿始终。“轴”，是东北方言，本义形容一个人的性格倔、不会变通、死脑筋、固执己见。随着时代不断向前发展，“轴”也渐渐衍生出了褒扬的意味，有一丝不苟、精益求精、不圆滑、坚持原则之义。干部作为党和国家事业的践行者，作为人民群众的当家人，做人、做事、做官都得有点“轴”劲儿。清清白白做人，要在大是大非上有“轴”劲儿。清白，...

2026-03-14 27.23KB 3 页 4 4 12知币
干部队伍建设工作汇报(2)

干部队伍建设工作汇报近年来，**县把干部教育培训、选拔任用、奖惩激励有机结合，让年轻干部“墩苗”历练，“量体裁衣”为党员干部传输“精神食粮”，围绕“选、育、管、用”四个关键环节“全链条”激励干部在奋进中坚定信念，在发展中锤炼韧性，在成长中保持初心，在前进中坚持实干，为推进**高水平开放高质量发展提供坚强的组织保障。一、“专题调研＋科学考察”精准选。推行无任用日常调研。对全县各级领导班子运行情况、班子结构优化方向及班子成员进退留转，进行全面深入调研分析，确保选出来的干部德配其位、才配其位。2022年以来开展县直单位及乡镇班子运行回头看调研2次，调研结果充分运用在后续干部选人用人之中。健全壮大干部...

2026-03-14 28.5KB 5 页 4 4 12知币
干部队伍建设工作汇报(3)

干部队伍建设工作汇报近年来，我县把干部教育培训、选拔任用、奖惩激励有机结合，让年轻干部“墩苗”历练，“量体裁衣”为党员干部传输“精神食粮”，围绕“选、育、管、用”四个关键环节“全链条”激励干部在奋进中坚定信念，在发展中锤炼韧性，在成长中保持初心，在前进中坚持实干，为推进**高水平开放高质量发展提供坚强的组织保障。一、“专题调研＋科学考察”精准选。推行无任用日常调研。对全县各级领导班子运行情况、班子结构优化方向及班子成员进退留转，进行全面深入调研分析，确保选出来的干部德配其位、才配其位。2022年以来开展县直单位及乡镇班子运行回头看调研2次，调研结果充分运用在后续干部选人用人之中。健全壮大干部预...

2026-03-14 28.52KB 5 页 4 4 12知币
干部队伍建设工作汇报(5)

干部队伍建设工作汇报近年来，我区聚焦干部选用全周期，把好干部政治关、能力关、实绩关和考核关，不断完善培养管理机制，着力建设敢担当善作为的高素质干部队伍。一、聚焦忠诚担当，把好政治关。强化理论学习。深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习教育，引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强党的光荣传统和优良作风教育，引导党员干部增强政治担当，激发干事创业的内生动力。深化政治考察。把党的政治建设摆在首位，推动党政领导班子政治建设考察持续深入，建立完善以政治建设为统领，日常考察、年终考核、巡察监督统筹推进的知事识人体系。督促党员干部把准政治方向、落实政治...

2026-03-14 27.32KB 3 页 4 4 12知币
干部队伍建设工作汇报2

干部队伍建设工作汇报去年以来，我县认真落实新时期好干部标准，优化“选育管用”链条，不断激励干部担当作为，助推经济社会高质量发展。2022年**地区生产总值同比增长5.8%，增速排名全市第一。成功选树一个全国“人民满意的公务员”先进典型。主要做法是：一、突出精准识别，画好干部成长“立体像”。坚持把考察“探头”移至一线，精准识别干部政治素质日常表现。一是“双印证”考准政治素质。采用“同事评价＋群众评价”双印证方式，组建11个工作组深入考察收录240名县管领导干部在重大专项工作中政治素质情况。二是“清单化”掌握日常表现。建立完善重大任务专项考察机制，制定“责任清单”“问题清单”“业绩清单”，及时掌握...

2026-03-14 27.52KB 3 页 4 4 12知币
干部监督工作汇报

干部监督工作汇报近年来，我县坚持严的主基调贯穿干部队伍建设始终，强化思想、制度、日常、联动四大监督，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，推动干部监督工作提质增效。主要做法是：一、强化思想教育，筑牢干部监督“防火墙”。把政治教育放在首位，县委常委会成员以上率下每周定期或不定期开展1次政治理论学习，各乡镇各部门从严从实高标准开展。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的首要内容，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力。坚持教育、警示、预防“三优先”，通过主题党日活动、观看警示教育片、“三会一课”、党校集中培训等方式，深入开展理想信念教育、廉洁从政教育、党性党风党纪教育...

2026-03-14 27.37KB 3 页 4 4 12知币
干部监督工作情况汇报(3)

干部监督工作情况汇报近年来，**县不断健全从严管理监督干部的制度体系，聚焦对党忠诚，严把选人用人前沿关口，聚焦担当作为，做实干部队伍日常监督，聚焦廉洁自律，拓展干部监督管理外延，不断探索干部监督工作新路径，着力推动新时代干部监督工作落地见效。一、聚焦对党忠诚，严把选人用人前沿关口。严格执行“凡提四必”制度，对档案问题核查不清、个人有关事项报告瞒报或漏报较重、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格。严格执行干部任前财产核查公示制度，去年以来对5批次职务与职级晋升人员进行公示。依托“四位一体”12380举报平台，结合年度考核、巡查反馈、日常监督、信访举报、经济责任...

2026-03-14 26.39KB 2 页 4 4 12知币
干部监督管理工作经验材料(1)

干部监督管理工作经验材料近年来，**县认真落实全面从严治党要求，以突出实效性为目标，直面问题不回避，动真碰硬解难题，通过条块式把脉、面对面交办、点对点跟进，实打实整改，干部监督有力更有效。一、条块结合把脉。按照干部监督共享共商共抓要求，成员部门齐发力，信息掌握及时、完整、准确。每月5日前，县委组织部督促提醒纪委监委、巡察办、检察、信访、审计等部门报送干部监督信息交流表。每月上旬对接县纪委，对报备婚丧喜庆事宜干部、受党纪政务处分干部进行比对。上下对接保畅通，依托“12380”举报平台，每月15前回访线索查办情况，对本级受理和省市批转线索分类管理。严格执行领导干部因私出国（境）管理工作有关规定，对...

2026-03-14 26.35KB 2 页 4 4 12知币
干部监督管理工作经验材料(2)

干部监督管理工作经验材料近年来，**县坚持通过严把监督环节、明确监督主体、完善监督制度，健全“三四五”工作机制，切实加强干部监督管理，为提高选人用人公信度奠定了坚实基础。一、三个监督环节。一是严把任前环节，严格执行干部任前档案审查机制，对拟提名人选的“三龄两历一身份”进行严格审核，有效防止干部“带病提拔、带病上岗”。二是严把任中环节，建立平时联系、跟踪考察、重点考察与年度考核有机结合的考察机制，发现问题及时反馈或处理；把八小时之内的“工作圈”监督延伸到八小时之外的“社交圈、生活圈、活动圈”监督，重点了解监督对象在婚丧嫁娶、职务变动等敏感时期及八小时之外的活动情况。三是严把任后环节，严格执行领导...

2026-03-14 26.71KB 3 页 4 4 12知币

共2158页/45144条

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